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北京某券商营业部总经理刘挺对《华夏时报》记者表示，对于科创板上市的企业无疑要特别关注一下公司的研发费用，毕竟这是侧面反应一个企业科研力量的主要衡量数据之一。虽然国盛智科研发费用率高于同行平均值，但却低于可比公司海天精工。2016年度-2018年度和2019年上半年，国盛智科研发费用率分别为5.96%、3.96%、4.1%和4.4%，而海天精工为4.71%、4.22%、4.39%和5.15%。刘挺表示，伴随着上市交易的科创板企业日益增多，其研发投入是检验“含科量”的关键指标。

蓝藻水华，听上去很梦幻，实则是人类的“噩梦”。蓝藻，常于夏季大量繁殖，在水面形成一层蓝绿色有恶臭味的浮沫，称为“水华”，进而引起水质恶化。2007年，太湖蓝藻大爆发，曾造成无锡全城自来水污染。2007年太湖遭遇蓝藻污染，德林海临危受命，采用“打捞上岸、藻水分离”的技术路线进行应急处理。为适应湖库蓝藻治理目标由“应急处置”向“应急处置与预防控制相结合”的转变，德林海于2016年提出“加压灭活、原位控藻”技术路线，并开发推广相应的新型技术装备。

会议强调，辖区机构要深刻认识行业发展面临的重大机遇和挑战。在当前直接融资发展迅速、实体经济持续推进转型升级、科创板推出并试点注册制的背景下，证券基金行业发展面临难得的机遇。同时，随着金融业对外开放进程加快，证券基金行业面临的国内外竞争更加激烈。在机遇和挑战并存的情况下，辖区机构应对仍然不足，等、靠、要的思维惯性明显，经营中存在追求短期利益、过度依赖单项业务、产品和服务同质化等问题。辖区机构要正视自身问题，找准定位，回归本源，尽快提升基于实体企业融资需求的金融产品研发能力，加快金融供给侧结构性改革，为实体企业提供精准优质的金融产品和服务，在合规内控管理中久久为功，在经营发展模式中做出特色，在研发供给金融产品中优化自身，在服务实体企业中实现跨越。

其中，有关休年假的案例引发关注。给出的案例是孔某于2012年3月1日入职某互联网公司，双方订立了为期5年的劳动合同。2017年2月28日，劳动合同到期，互联网公司通知不与孔某续订劳动合同。在办理离职手续并领取终止劳动合同经济补偿时，孔某提出，2015年至2017年期间，因工作繁忙，其未能休带薪年休假，故要求互联网公司支付相应的补偿。互联网公司认为，孔某因自身原因未提出休年休假，按照公司员工手册的规定，每年12月31日之前未提出休年休假的，属于自动放弃当年年休假，故公司无需支付补偿。因双方发生争议，孔某向仲裁委提出仲裁申请，要求互联网公司支付未休年休假的工资报酬。

文章摘编如下：随着美国更为严格的边境行政令的出台，希望跨境到美国避难的难民不断遭到拒绝。严格限制移民入境的司法部长塞申斯、美国公民和移民服务局（USCIS）、联邦移民及海关执法局（ICE）和移民评论办公室目前正在考虑剥夺几年前获得庇护的移民的身份。

目前，我国保险行业有超过800万名保险代理人，如果销售顾问每天给这些保险代理人打电话，1年拉到3000个会员，那么公司的年销售额就有2000万元以上，养活30多名员工绰绰有余。乍听起来是一个不错的生意，但实际操作困难重重。且不说去哪里找到800万保险代理人的联系方式，如何真正为这些潜在的会员找到“优质保险客户资源”，成为黄小芬面临的最大难题。