北欧精灵女超人的屈辱

北京互联网公司如今对待员工的态度，似乎不再像从前那么友好。大公司尚且如此，中小型的创业公司的生存环境也可想而知。毫无疑问，财富增长和职场晋升，曾是互联网公司招聘中最为诱人的两个特点，尤其是BAT级别公司。这两点，远比“零食下午茶”、“五险一金”，或是“前台颜值高”等更吸引人，甚至会排在“扁平化管理”之前。

不容忽视的是，房租问题需要从更广的社会视角去拆解。如果说房价问题主要是经济问题，那么租金问题就是民生问题；如果说房价主要影响的是投资，那么租金主要影响的是消费。一定程度上，房租的过快不理性上涨，会让城市、产业、中低收入者付出额外的代价，可能引发的风险更值得警惕。

朱一栋出钱，李卫卫操盘，原本这对80后“梦幻组合”准备干的大事儿就是配资操纵大连电瓷股价再分赃。年长4岁、坐拥百亿资产的朱一栋待87年的李卫卫也不薄，从常住四季酒店到包下富建酒店8888总统套房，120套无线网卡和40台无线路由器，李卫卫享受顶级明星待遇，甚至配备了随从、保镖，但却还是生出了鬼胎，私自提高杠杆炒了其他股票，最终触发爆仓的多米诺骨牌。

以腾讯为例，截止目前，尚未见到被裁撤的高管在公开场合发表负面意见，甚至在一些舆论的引导下，裁撤中干一事，伴随着腾讯产业互联网的转型升级，变的没有那么大影响。而至今裁撤的具体名单和赔偿细节尚未公布，让人猜测，腾讯给的待遇应该不会太太差。而阿里裁撤的高管中，大多是集团内部的红线问题，比如腐败，或是收受贿赂。而2011年的“黑名单事件”负责人，B2B公司CEO的卫哲、COO李旭晖，也都可以算是主动离职。按照期权变现的四年期惯例，卫哲离职时四年期限已满，加盟时所享有的巨额期权也并未有受影响。就当是事件涉及到复杂情况而言，卫哲的情况本可能更遭，在重读DeepRead的报道中，有人称当时卫哲拿了几个亿的“遣散费”。

而相比之下，京东的三位CXO加入京东的时间就不算长了。CTO张晨在2015年才加入京东，蓝烨和隆雨都是在2012年。加入南方的大厂，可能是一条相对稳妥的选择。在脉脉数据研究院《2019春招季人才市场趋势报告》中，与2018年秋招季相比，互联网行业是唯一一个人才就业竞争度上升的行业，而IT互联网也是唯一一个人才流动差额为负的行业。

可能因为人才太多，企业有太多选择，让企业对于基层员工，甚至中干、高管的“裁员”，显得不难么为难。一来，北京211大学数量排名全国第一，共有26所，985高校8所，第二名的上海211有10所，985有4所，广州211有2所，985有2所，杭州211有1所，985有1所。上海、广州和杭州加起来都抵不过北京。同时，北京一级博士点有568个，排名全国第一。